<var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"><strike id="7rfxb"><listing id="7rfxb"></listing></strike></var><var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"><strike id="7rfxb"></strike></var>
<var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"><strike id="7rfxb"></strike></var>
<var id="7rfxb"></var>
<menuitem id="7rfxb"></menuitem>
<var id="7rfxb"><strike id="7rfxb"></strike></var>
<menuitem id="7rfxb"></menuitem><var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"><strike id="7rfxb"></strike></var> <menuitem id="7rfxb"><strike id="7rfxb"></strike></menuitem>
<var id="7rfxb"><strike id="7rfxb"></strike></var>
<var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"><strike id="7rfxb"><listing id="7rfxb"></listing></strike></var>
<var id="7rfxb"></var><menuitem id="7rfxb"></menuitem>
<var id="7rfxb"></var>
<var id="7rfxb"></var>
HI,欢迎来到龙智造工业云! 免费注册

这5种人,领导不当了也要开掉!胎里带“病毒”,留着就是祸害

管理哲学 / 作者:龙智造工业云 / 来源:本站原创 / 浏览:119

11

2019-02
'

历史上,因为用人不当,导致满盘皆输或亡国的故事不胜枚举。诸葛亮错用马谡,丢掉了街亭,赵王错用郭开,失去了江山,宋徽宗错信郭京,自己成了阶下囚。

对于一个领导者来说,事业成败的关键在用人。曾国藩说:“办事首在用人,用人贵在知人。知人之道,总须多见几次,亲加观察,方能得其大概?!?/p>

那么,如何识人呢?要特别注意以下五种人,属于胎里带病毒,留着就是祸害。

这5种人,领导不当了也要开掉!胎里带“病毒”,留着就是祸害

一,简单的事,说“不会做”的人

很简单的一件小事,比如写个请示,做个分析,张嘴就说“我不会做”。其实,不是不会做,而是不想做。

不会做,是能力问题,是公司的培训体系出了问题;不想做,是态度问题,是自己的价值观出了问题。

老张在一个公司做工程师,总以前辈自居。领导安排工作,动辄以“不会做”搪塞,并洋洋自得,以为自己很聪明。就这样一直混了好几年。

去年的时候,公司经营不善,决定裁员。没出大家所料,老张果然榜上有名。

老张找到领导,质问为什么。领导说:“你什么都不会做,还问我为什么?难道自己心里没点数吗?”

这5种人,领导不当了也要开掉!胎里带“病毒”,留着就是祸害

二,分内的事,说“不知道”的人

职责写的清清楚楚,白纸黑字,明明是自己分内应该干的事,却狡辩“我不知道该怎么做”、“没人告诉我”。

真不知道,是失职;装不知道,是无品。无论哪一种情况,都说明这个人缺乏起码的敬业负责的职业精神。

分内的事,是自己应该干的事。这些事,可能都是一些琐碎的小事。小事都不想干,或者是干不好,谁又能相信你你干好大事呢

海尔总裁张瑞敏说:“管理无小事”。很多在你眼里的小事,对领导者来说,就是大事。这叫“小中见大”。

这5种人,领导不当了也要开掉!胎里带“病毒”,留着就是祸害

三,合作的事,说“没时间”的人

小刘和小王同时进入公司。小刘为人热情,别人需要帮助的时候,总是伸出援手。小王比较孤傲,对别人的事不闻不问,有时同事开口相求,也以“没时间”为由委婉拒绝。实习期满,小刘被公司留下,小王却未能转正。

领导说:“一个人,对别人的事漠不关心,说明极度自我,缺乏团队合作精神。团队需要的是甘于做砖的人,而不是袖手旁观的人”。

一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神就是一盘散沙。比尔盖茨说:“团队合作是一家企业成功的保证,也是个人成功的前提?!?/strong>

这5种人,领导不当了也要开掉!胎里带“病毒”,留着就是祸害

四,责任的事,说“不是我”的人

洛克·菲勒曾经说过:“一个企业所缺少的并不是能力特别出众的员工,而是有强烈责任感、时刻把责任和使命记在心头的人。

爱默生也有一段精辟的论述:“责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置?!?/p>

工作中,出现问题不可怕,可怕的是说“不是我的事”、“跟我没关系”。一个不敢承担责任的人,又怎么能承担重任呢。

责任感与职位是成正比的,一个人能承担多大的责任,就能担当多大的重任。

这5种人,领导不当了也要开掉!胎里带“病毒”,留着就是祸害

五,困难的事,说“没办法”的人

刘强东组织高管开会,研究部署自建物流。一高管跳出来反对。刘强东说:“我请你来不是证明我是错误的,而是把公司的决策落实到位。如果有困难,你要想办法如何完成?!?/strong>

很多事,不是没办法,而是没有用心想办法,用心想办法,一定有办法,迟早而已。

一个人,如果总是以“没办法”而逃避工作中遇到的困难,说明两点,一,缺乏执行力,二,缺乏创新精神。

卡耐基说:“走得最远的人,常是愿意去做,并愿意去冒险的人。”一个人,只有敢于接受挑战,才能享受成功的喜悦。

这5种人,领导不当了也要开掉!胎里带“病毒”,留着就是祸害

花十几万元学习EMBA,不如利用碎片时间进行管理进阶。我们将各商学院EMBA课程提炼精华,浓缩成100节精品音频课程。包括公司治理、领导力、趋势视野、创业创新、资本运作、战略管理、团队建设、财务管理、并购重组、风险控制、上市指导、家族传承、互联网运营创新等内容。如果您感兴趣,点击下面的“了解更多”链接,开启您企业发展进阶之旅。

相关标签
  • 客户热线

     400-008-2859

    工作时间段 9:00-17:00

  • 关注龙易购公众号

    关注龙智造公众号

  • 龙智造APP-Android版

welcome在线购彩